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          JCA コーチングニュース
                      【Vol.214】2020.4.20

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□  部下の主体性を高めるリーダーシップ
□ チャプターイベント情報

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        部下の主体性を高めるリーダーシップ                       
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ビジネスを継続的に発展させていくためには社員がより主体的に行動する
ことが求められます。一人一人の社員が健全な危機意識を持ち、将来に向
けて自発的に行動を起こし続けることができれば、様々な環境変化の中で
も持続的な成長を実現することができるでしょう。

「部下の主体性を高めること」は、どの時代、どの組織においてもリーダー
にとって主要なテーマの一つではないでしょうか?1994年にアメリカで出版
され、50万部を超えるベストセラーとなった「The Oz principle」の日本語
訳版「主体的に動く」にはこんな一節があります。

「望む結果を生むのは自分自身だと一人ひとりが自覚しない限り、組織の
成功は長続きしない。(p31)」

では、組織の持続的な成功や変革に向けて、仮に主体性の低い部下がいた場合、
リーダーはどのようなリーダーシップを発揮して部下の主体性を高めていくと
良いのでしょうか?

一つのヒントがコーチング研究所の調査報告書にあります。

この調査では、社員の主体性にフォーカスし、変革を生み出す活気のある
職場を、部下の「主体性が低いケース」と「主体性が高いケース」の2つに
分類し、それぞれのケースにおいて、上司が部下にどのようなリーダーシ
ップを発揮しているのかを調査しています。

この調査から、「部下の主体性が低いケース」では、第一に上司・部下間の
円滑な「コミュニケーション」が最重要視されることがわかります。これは、
人は人との協調関係をもって生き残ってきた種であることからも理解できます。
コミュニケーションがないということは、脳内では協調関係に危機を感じ、
自身の生存確率を低下させていきます。ですから、円滑なコミュニケーション
があるということは、自身の生存確率をあげ、モティベーションの向上に寄与
するということを意味します。

そこで、部下に日常的に声をかけているか、部下の話を途中で遮ったり否定
したりすることなく最後まで聞いているか、部下の考え方や価値観を理解
しようとしているか、相談しやすい雰囲気を作っているか、というような
ことが部下の主体性を高めるために重要な要素になります。また、感謝や
ねぎらいの言葉をしっかりと伝える、といったことも部下とのコミュニ
ケーションを高めるためには必要になるでしょう。

一方で、「部下の主体性が高いケース」では、そもそも主体性の高い個人を
組織として同じ方向に向かわせるための「方向性の提示」によって、より一層、
組織の活性化が図られることがわかります。


<部下の主体性が低いケース>
1位 コミュニケーション 
2位 成長促進 
3位 業務遂行 
4位 セルフマネジメント 
5位 アカウンタビリティ 
6位 メッセージ伝達 
7位 変化促進 
8位 方向性の提示 

<部下の主体性が高いケース>
1位 方向性の提示
2位 成長促進
3位 業務遂行
4位 メッセージ伝達
5位 アカウンタビリティ
6位 変化促進
7位 セルフマネジメント
8位 コミュニケーション

これらの結果から、部下の主体性の状況によって、優先されるリーダー
シップを変えることが有効であることがわかります。

実際の組織には主体性の低い部下と高い部下が混在していることが多いと
思います。リーダーは日ごろから部下をよく観察し、その時々の様子に合
わせてリーダーシップのスタイルを使い分けることが有効でしょう。まさに
コーチングの3原則である「テーラーメイド」をリーダーシップの一つの要素
として取り入れることが重要だと改めて思います。


<調査概要>
調査対象:リーダー854人の部下9,117人
調査内容: Leadership Assessment(LA)
調査期間:2012年9月~2018年2月
https://cri.coacha.com/reports/vol30/

日本コーチ協会 会員 
中村 彰吾 

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■北海道チャプター■ 5月例会(第197回)
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□日 時□   5月24日(日)13:00~16:00

□場 所□ ZOOM使用

□参加費□ チャプター会員:1.000円  一般参加:3.000円

□内 容□ 国際コーチ連盟のコンピタンシーをより深く学ぶ

     『クライアントとの信頼と親密さを確立する~

クライアントの物の見方 学習スタイル 個人としての

存在へ敬意を表している』

      講師:宮崎順一(国際コーチ連盟認定MCCコーチ)

□申込先□ チャプター代表 宮崎順一 98dome@syd.odn.ne.jp

http://jcah.moon.bindcloud.jp/

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■北海道チャプター■ 5月聴く会 
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□日 時□ 毎週金曜日 21:00~22:00

□場 所□ ZOOM使用

□参加費□ チャプター会員無料 (ご入会の上ご参加ください)

□内 容□『お金を自分のために働かせる~お金について正直に言う』

□申込先□ チャプター代表 宮崎順一 98dome@syd.odn.ne.jp

http://jcah.moon.bindcloud.jp/

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■北海道チャプター■ 5月セルフィッシュの会
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□日 時□ 毎週水曜日 21:00~23:00

□場 所□ ZOOM使用

□参加費□ チャプター会員無料(ご入会の上ご参加ください)

□内 容□ 『セルフィッシュ』(トマス・レナード著)を読みながら

内容の意味の理解を深めていく

講師 宮崎順一(国際コーチ連盟認定MCCコーチ)

□申込先□ チャプター代表 宮崎順一 98dome@syd.odn.ne.jp

http://jcah.moon.bindcloud.jp/

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■北海道チャプター■ 5月子育てコーチング
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□日 時□ 未定

□場 所□ 童夢教育研究所

(地下鉄白石駅上 ターミナルハイツ609号室)
□参加費□ 1回1000円

□内 容□ 子育て中のお母さんを対象としたお話を聴く会。

当会員以外の方でもご参加いただけます。
□申込先□ spjcah@gmail.com (1週間前までにお願いします)


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■ 神戸チャプター ■
チームビルディング「会えなくてもできる!今だからこそチームの大切さを
ZOOMで共有しよう」
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□講 師□ 石井 弘美氏

□日 時□ 2020年 5月10日(日曜日)10:00~11:00

□場 所□  https://us02web.zoom.us/j/358785742

□参加費□ 無料

□内 容□ zoomが初めての人も大歓迎!私たちも初めての試みです。
出来ないではなく、できることを学び続ける、これこそが神戸チャプターの理念
「幸せの数を増やす」の小さな一歩。今回は、お試しzoom勉強会として無料で
公開します。

□申込先□ 神戸チャプターHP
http://www.coach-kobe.com/


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◇編集後記◇
令和へのお祝ムードに沸いていた昨年。この1年で世界は大きく変わって
しまいました。”ソーシャルディスタンス”の大切さが説かれている日々
ですが、”コミュニケーション”の大切さにも改めて気付く日々です。
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