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          JCA コーチングニュース         
                      【Vol.190】2018.4.20

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□ 「社員の47%が上司を変えたいと思っている」


□ チャプターイベント情報


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      「社員の47%が上司を変えたいと思っている」
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   今回は、リーダーシップや組織のリサーチを手掛ける、
   コーチング研究所の調査結果をお知らせします。

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1. 調査の主旨と概要
1.1. 調査の主旨
本調査結果レポートは「直属の上司についてのアンケート調査」をまとめたものです。
本調査では、企業等で働く部下のいる人を対象に、
直属の上司にこれからも上司でいて欲しいかなどについて調査しました。

1.2. アンケート調査概要
調査対象:コーチ・エィ発行メールマガジン「WEEKLY GLOBAL COACH」の読者
実施期間:2017年7月5日〜2017年7月18日
実施方法:メールマガジンに記載されたURLにアクセスして回答
調査言語:日本語
調査機関:株式会社コーチ・エィ コーチング研究所

1.3. アンケートの回答状況
回答数:272件  無効回答数:20件  有効回答数:252件

1.4. アンケート調査の質問内容
問1. あなたは、今の直属の上司に、これからも上司でいて欲しいですか?

選択肢:違う人に換えて欲しい ? これからも自分の上司でいて欲しい(7段階評価)
上記を選択した理由(                 )※任意・自由回答

問2. あなたは、今の会社でこれからも働きたいですか?

選択肢:違う会社に転職したい ? これからも同じ会社で働きたい(7段階評価)

問3. あなたが今の会社にいることを選んでいる理由は何ですか?

選択肢の中から、あてはまるものを全てお答えください。(複数回答可)
選択肢:企業理念・事業内容・将来性・社会貢献度・企業ブランド・経営者
上司・同僚・部下・組織風土・成長の機会・給与・勤務地・福利厚生・その他(    )

2. 回答者の属性分布

男性:73%
女性:27%

20代:2%
30代:13%
40代:42%
50代:38%
60代以上:4%

経営層:8%
部長:22%
課長:38%
一般社員:30%
その他:2%

3. 質問別集計結果
問1. あなたは、今の直属の上司に、これからも上司でいて欲しいですか?

現在の直属上司について、「7.これからも自分の上司でいて欲しい」を選択した
回答者の割合が13%なのに対し、「1.違う人に換えて欲しい」が20%と、
明確に意思表示をした回答者で見ると、「違う人に換えて欲しい」と思っている人の割合の方が多かった。

また、回答を大きく2つに分類すると、「これからも自分の上司でいて欲しい」と
思っている回答者の割合が50%と半数しかいないことがわかった。

図1.2 問1の結果(役職別集計)

役職別にみると、役職が低くなるほどポジティブな割合が小さくなる傾向があり、
一般職では、今の上司がいいと回答した割合が約40%しかいない。

回答の理由として、以下のような内容があげられた。

これからも自分の上司でいて欲しい理由
・部下に信頼されている。 協力業者に信頼されている。 彼の上司に信頼されている(50代 経営層)
・現場の理解があり、かつ上位者の方針と現場をつなぐハブ機能が徹底している(50代 課長)
・話を聞いてくれる部分がある。自分の業務推進をサポートするコメントを
積極的に発信してくれている(40代 課長)
・挑戦する環境を提供することをしてくれている(30代 一般社員)

違う人に換えて欲しい理由
・責任を取らない。上を見て仕事している。 ウソをつく(50代 課長)
・話を途中でさえぎったり、話を一方的に打ち切ったりする(50代 課長)
・単なる管理者に過ぎず、リーダーではないから。自分自身の成長を果たせない(40代 課長)
・部下に裁量を与えない。周りの意見を聞かず、独善的に判断する(30代 一般社員)

問2. あなたは、今の会社でこれからも働きたいですか?
図2.1 問2の結果(全体集計)

現在働く会社について、「7.これからも同じ会社で働きたい」を選択した回答者の割合が21%、
「1.違う会社に転職したい」が8%と、明確に意思表示をした回答者で見ると、
「これからも同じ会社で働きたい」と思っている人の割合の方が多かった。

また、回答を大きく2つに分類すると、回答者の58%がポジティブに回答しており、
回答者の半数以上が、今の会社で働き続けたいと考えていることがわかった。

図2.2 問2の結果(役職別集計)

役職別に見ると、役職が低くなるほどポジティブの割合が小さくなる傾向があり、
一般職になると、今の会社で働き続けたいと思っている割合が半数未満である。

回答の理由として、以下のような内容があげられた。

これからも同じ会社で働きたい理由
・経営理念に賛同している。優秀な人材が多い(40代 課長)
・部下を育成し次世代に引き継ぐ使命とやり甲斐があるため(40代 部長)
・自分の裁量で、今後の会社が変化する可能性があるから(30代 一般社員)

違う会社に転職したい理由
・社長の経営方針や戦略に「核」「筋」が見えず、リーダーシップ力に疑問がある。
・そのリーダーシップ力の不足で、自部門の活動にブレーキがかかることが多い(50代 部長)
・上長が権限を委譲できないで仲良しグループ化しているため(50代 課長)
・経営判断の遅さ、甘さ、保身(40代 課長)
・キャリアアップのため。 異なる企業文化も知りたいため(20代 一般社員)

図2.3 問1の結果×問2の結果

「問1.直属の上司(今の直属の上司に、これからも上司でいて欲しいですか?)」 と
「問2.会社(今の会社でこれからも働きたいですか?)」についての
それぞれの回答の間には、緩やかな相関(0.4)が見られた。

実際に問2の自由回答では、違う会社に転職したい理由として
 「上司やリーダーの問題」が多く書かれている。

問3. あなたが今の会社にいることを選んでいる理由は何ですか?
選択肢の中から、あてはまるものを全てお答えください。(複数回答可)
図3 問3の結果(全体集計)

問3の「現在の会社を選んでいる理由」として、上司は13%と決して多くはないが、
上位にある「成長の機会」については、上司の関わりによるところが大きく、
相関の理由が伺える結果であった。

また、興味深いことに問1で上司について 「7.これからも自分の上司でいて欲しい」 と
回答した34名については、現在の会社にいる理由として、
「上司」が3位で47%と、全体平均より圧倒的に多く選ばれた。



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       ◆ 日本コーチ協会チャプター情報 ◆
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JCAのチャプター一覧はこちら
http://sv01.ezines.jp/url/58c29f1063496f1ab0827dcd6c7f9511a4baf07b

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※「日本コーチ協会チャプター情報」は各チャプターから提供された
 イベント情報をそのまま掲載しております。
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■ 神戸チャプター ■ 「コミュニケーションの達人を目指す」6回シリーズ

1回目 〜いつでも、どこでも、誰にでも使えるコーチングの基礎講座〜                   
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□日 時□ 2018年5月 8日(日曜日)13:30〜16:30
□場 所□  神戸産業振興センター902号室
□参加費□ チャプター会員: 2,000円     一般: 3,000円
□内 容□  コーチングとは相手の目標達成や自己実現、

人間的成長をサポートするスキルです。あなたが、心から
相手の成長を願いサポートすることで、その人に素晴らしい
変化をもたらすことができます。コーチングの基礎講座では、
コミュニケーションの環境を整え、「安心」「自信」「行動」の
段階を意識しながら積み上げて行く方法を学びます。正しい
心構えと少しのコミュニケーションスキル、そして、思いやり
さえあれば、いつでも、どこでも、誰にでも、身近な人に対して
コーチングができます。一緒にコミュニケーションの達人を
目指しましょう!

□申込先□ 神戸チャプターHP
http://www.coach-kobe.com/

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■ 大阪チャプター ■ 2018年5月イベント「コーチングとともに生きる」
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□日 時□ 2018年5月12日(土曜)  13:30 〜 16:30
□場 所□ エルおおさか10階宴会場「松」
□参加費□ チャプター会員: 無料, 一般:  3,000円
□講 師□ ICFジャパン代表理事 紫藤由美子氏
□内 容□  ・ICFについて
            - ICFジャパンの活動
            - ICFの現状
            - グローバル リーダーズ フォーラム (GLF) @バンクーバーに参加して
            ・紫藤氏とコーチング
            ・ワーク

 □申込先□  詳細は下記ホームページをご参照下さい。
http://www.jca-osaka.com/katudounaiyou.html

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■広島チャプター■中国地方合同勉強会「コーチングの最先端を探る」
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□日 時□ 2018年5月20日(日) 10:00 〜 17:00
□場 所□ 合人社ウェンディひと・まちプラザ
□参加費□チャプター会員:3,500円 一般: 5,000円 学生: 2,000円
※事前振込は早割価格あり

□内 容□
今、日本では、学校でも社会でも主体的・能動的・協同的に学ぶ人材を
育てようと改革が進めらてれいます。
質の高い学びには、必要な知識・技能を教えるティーチングに加えて、
新しい視点に気付いたり思考を深めて引き出すコーチングが求められて
います。この1Dayセミナーでは、その分野の第一人者を講師として
お迎えし、ワークを交えて最前線を探ります。

午前の部10:00〜12:30

講演:2020年の大学入試問題と教師問題
対談:教えるから引き出すへ〜学校が変わる、社会が変わる〜

午後の部13:30〜17:00

A会場:2018年のコーチング
B会場:タイプ別によるアプローチ

ワールドカフェ方式による全体の振り返り

詳細はこちらより
http://www.jca-hiroshima.com/

□講 師□
石川一郎氏(香里ヌヴエール学院 学院長)
本間正人氏(京都造形芸術大学 教授・副学長)

□申込先□
https://ssl.form-mailer.jp/fms/d3cdf6e4114581

Eメール:info@jca-hiroshima.com

080−4555−9538(受付時間9〜17時)
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■北海道チャプター■ 5月例会 (第173回)
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□日 時□ 2018年5月27日(日)13:00〜16:00
□場 所□ かでる27    550会議室
□参加費□ チャプター会員:1.000円  一般参加:3.000円
□内 容□『通常より少し頑張ることや挑戦することを奨励しつつ 
クライアントとって快適な学びのペースを守ることも奨励している』
(2回目)

講師:江口文明(国際コーチ連盟認定 ACCコーチ)

□申込先□ チャプター代表 宮崎順一 98dome@syd.odn.ne.jp
http://jcah.moon.bindcloud.jp/

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■北海道チャプター■ 5月聴く会 (スカイプ使用)
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□日 時□ 毎週金曜日 22:00〜23:00
□場 所□ ネット会議システム(スカイプ)使用
□参加費□ チャプター会員無料 (ご入会の上ご参加ください)
□内 容□ 『パワフルな人間関係を築く〜』
□申込先□ チャプター代表 宮崎順一 98dome@syd.odn.ne.jp
http://jcah.moon.bindcloud.jp/

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■ 埼玉チャプター ■ 5月定例セミナー
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□日 時□ 2018年5月13日(日)13:00〜16:30
□場 所□ 市民会館うらわ 505集会室
http://www.saitama-culture.jp/urawa/index.html
□参加費□ チャプター会員: 無料 一般:1,000円
□内 容□
「人財開発事例報告とケーススタディ&ワークショップ」
 −リーダーが目覚めた、コーチングプロセスとは何か?−
 事業マネージャーが問題を抱えたマネジメントに対して
1.どのような問題が噴出していたのか?
2.その問題に対してどのようなアプローチをしたのか?
3.効果的なコーチングとは、どのようなものだったか?
4.そして、どんな変化があったのか?
に対する人財開発の事例とコーチングセッションの内容を
ケーススタディを交えてご紹介いたします。
□講 師□ 上西正之氏・上西英理子氏
□申込先□ 下記ホームページよりお申し込みください。
https://saitama.coach/modules/eguide/event.php?eid=101

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 ■ 埼玉チャプター ■ 6月定例セミナー
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□日 時□ 2018年6月10日(日)13:30〜16:30
□場 所□ さいたま市・桜木公民館 講座室2
https://saitama.coach/modules/eguide/images/sakuragi.jpg
□参加費□ チャプター会員:無料 一般:1,000円
□内 容□
「失敗から学ぶ部下育成と組織造り」
いつもストレングス・ファインダーのテーマで定例セミナーを
盛り上げていただいている、砂川邦夫氏の登壇です!

【砂川コーチからのメッセージ】
 起業して20年間、紆余曲折を経て部下育成に取り組んだ私の体験。
 企業早々からTOPクラスの業績を誇り有頂天になっていた後に
奈落を経験した私が、その後どのようにして復活したのか?
その秘訣を明らかにします。
活用したのは、たったの二つ!
・コーチング
・ストレングス・ファインダー
今日までの変遷を基に、部下育成と組織造りの取り組みを学びます!!
□講 師□ 砂川邦夫氏
□申込先□ 下記ホームページよりお申し込みください。
https://saitama.coach/modules/eguide/event.php?eid=102

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■栃木チャプター ■パーソナルファンデーション(自己基盤)
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□日 時□ 2018年6月2日日(土曜日)6月3日(日曜日)2日間
□場 所□    宇都宮市文化会館
□参加費□ チャプター会員:5,000円  一般:8,000円
□内 容□   パーソナルファンデーション10の柱のうち
      「蓄え」、「コミュニティ」を学びます。
□申込先□
https://coachtochigi.wixsite.com/home
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■ 東京チャプター ■
【瞑想で心身を整える 〜より良い人生をおくるために〜】
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□日 時□ 2018年4月20日(金)19〜21時(受付開始18:45)
□場 所□ 文京シビックセンター 区民会議室5階A会議室
□参加費□ JCAT会員1,000円 非会員3,000円(当日入会4000円)

□内 容□
グローバルIT企業である米グーグル社が取り入れて、一気にビジネス
パーソンや一般の人に広く認知されるようになった瞑想法(マインドフルネス)。
今回の勉強会では、瞑想とは何かについて、 まず俯瞰的に概要を確認し、
米国マサチューセッツ大学での研究を元に英国オックスフォード大学で開発され
日本でも慶応義塾大学の医学部を初め多くの大学の医学部で 臨床研究が行われ、
実際に成果を上げている手法を実践します。
いくつかの瞑想のやり方を体験し、 感想を参加メンバーでシェアすることによって
瞑想とは何かについての理解を深めます。
ご紹介する瞑想法は、特殊なものでは無く、 勉強会の後、日常生活の中でも
時間を作れば実践できるものです。
もしかしたら、あなたにとって即効性があり、わかり易い効果があるものでは無い
かもしれませんが、日々の生活の中で実践していけば、じわじわとあなたの人生が
変わります。
瞑想法を継続して実践していくために必要な情報についても提供します。
よかったら、当日は少しリラックスすることが出来るような格好でいらしてください。

◆ファシリテーター:石垣正憲(JCAT幹事)

□申込先□ 
http://kokucheese.com/event/index/512785/

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■ 東京チャプター ■ コーチングの応用シリーズ
【リソースゴシップ】
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□日 時□ 2018年5月11日(金)19〜21時(受付開始18:40)
□場 所□ 文京シビックセンター 4階 会議室A
□参加費□ JCAT会員1,000円 非会員3,000円(当日入会4000円)
□内 容□
コミュニケーションや人材育成の基本でありキモでもある「承認」。
承認=ほめる だけではないけれど、ほめたり、事実をプラスに捉え
“ほめる”ことは大切でその効果は色々実証されています。
そもそも人は大人も子どももほめてほしかったりするのだけれど
その一方で(日本人は特に?)自分を認めたり ほめ言葉を受け取るのが
苦手な人も多い。
受け取るのが下手だから、認めたりほめるのも あまり上手ではなかったり
する方も結構多い。
そこで今回は、“リソースゴシップ”という方法を使って 承認のシャワーを
浴びてもらいつつ、承認の仕方のバリエーションも拡げてみようと思います。
さらに承認がベースにある状況で問題解決に取り組むとどんな事が起こるのか?
そんなワークにも取り組みます。
今回紹介するワークは、日常生活やビジネス現場など様々な場面で使える優れもの。

承認のバリエーションを広げたい方、認めてほしいなぁと秘かに思っている方、
新たな会議の方法を知りたい方、ぜひご参加ください。

◆ファシリテーター:高橋武子、浦井しげみ(JCAT幹事)

□申込先□ 
http://kokucheese.com/event/index/515312/

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■ 東京チャプター ■ スペシャルイベント(早割りあり)
【禅僧×コーチ「身体から学ぶマインドフルネスと禅の本質」
〜禅僧に学ぶ!コーチのためのマインドフルネス入門〜 】
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□日 時□ 2018年6月2日(土)14〜17時(受付開始13:30)
□場 所□ 文京シビックホール 3階 会議室
□参加費□
★早割(5月20日までのお申込):会員(2,000円) 非会員(5,000円)、
日本コーチ協会及び各チャプター会員・ICF日本支部会員(3,000円)

★通常(5月21日以降のお申込): 会員(3,000円) 非会員(6,000円)、
日本コーチ協会及び各チャプター会員・ICF日本支部会員(4,000円)

□内 容□
コーチングの良さを一般に広めることを使命とし、
やり方だけでなく「あり方」を重視した勉強会を10年以上開催し続けている

日本コーチ協会東京チャプター(JCAT)
そんなJCATが設立記念日でもある6月2日にスペシャルイベントを開催します。
クライアントの可能性を最大限に引き出す最高のコーチングを行うためには、
コーチのあり方として「マインドフルネス」な状態が不可欠なのではと感じます。
コーチングを学ぶあなたにも是非一度は体験してもらいたい!と思い、
こんなタイトルの特別な場を企画しました。

◆講師 : 藤井隆英(曹洞宗僧侶)

□申込先□ 
http://kokucheese.com/event/index/515317/

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■ 茨城チャプター ■5月公開セミナー
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□日 時□2018年5月19日(土)13:30〜16:00
□場 所□県南生涯学習C
□参加費□茨城チャプター会員, C4(群馬、栃木、埼玉)会員,
JCA会員 (会員証提示))→無料 一般→ ¥1000

□内 容□
13:15〜受付
13:30〜15:00
1)ミニコーナー「コーチングなんでもQ&A」
   あなたの質問にプロコーチが応えます。
 2)私のセルフイメージ!
  「セルフイメージと未来について、一緒に考えてみませんか?」
   国際コーチ連盟アソシエイト認定コーチ(ACC) 平林秀滋コーチ
15:10〜16:50
3)基本スキル「傾聴」
  コーチング三大スキルの一つである「傾聴」について深めていきます。
  国際コーチ連盟アソシエイト認定コーチ(ACC) 平林秀滋コーチ
4)ICH
  イバチャプコーチングアワー コーチングの練習を行います。
17:10-自由解散
5)お茶会 土浦駅ビル

□申込先□
http://sv01.ezines.jp/url/cc6956eb004b55cff55d37b7d31b2f778a55420e

5/19はコーチングの日

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◇編集後記◇ 
新入社員が入社し、彼らのフレッシュさにドキドキしながら
仕事をしています。社会人としてのスタートに
どんな目標を立てて、取り組んでいるのでしょうか。
新年度の初めに、初心に帰って、新社会人だった時の目標を
思い出しました。
みなさんは「初心に帰って」どんな目標を立てますか?

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